Política de Modelo Laboral
En Aliantum adoptamos un modelo laboral flexible, híbrido y orientado a resultados, diseñado para atraer talento de alto nivel en tecnología financiera y maximizar el impacto para nuestros clientes.
"Con Aliantum dejamos de trabajar con proveedores aislados y empezamos a trabajar con un aliado estratégico.
Integraron talento senior que entendía banca, regulación y operación real, no solo tecnología.
Co-creamos un roadmap ejecutable, con prioridades claras y entregables en producción, no en teoría."
Modelo
Compromiso con nuestra gente
1. Enfoque en resultados, no en horas
Valoramos el cumplimiento de objetivos, la calidad del entregable y el impacto en el cliente, por sobre el presentismo o el control horario rígido.
Cada rol tiene responsabilidades claras, KPIs definidos y expectativas explícitas.
2. Modalidad de trabajo flexible
El modelo de trabajo es remoto-first, con posibilidad de:
Trabajo remoto 100%
Esquema híbrido cuando el proyecto o el cliente lo requiera
Presencial puntual para workshops, kickoffs o instancias críticas
- La modalidad se define según:
Naturaleza del proyecto
Requerimientos regulatorios del cliente financiero
Rol y seniority del colaborador
3. Equipos por células y proyectos
Operamos con células multidisciplinarias (desarrollo, QA, producto, negocio), armadas según las necesidades del cliente y del servicio (software, staffing, consultoría o IA).
Esto permite:
Escalabilidad real
Mejor foco
Menor fricción organizacional
4. Autonomía con responsabilidad
Promovemos la autogestión, la toma de decisiones informada y la comunicación directa.
Esperamos de cada persona:
Ownership sobre su rol
Proactividad para proponer mejoras
Compromiso con estándares de calidad y compliance del sector financiero
Aprendizaje continuo y desarrollo profesional
Invertimos en:
Capacitación técnica y funcional en banca, fintech e IA
Mejora continua de skills profesionales
Transferencia de conocimiento dentro de los equipos
Cultura de confianza y transparencia
Construimos relaciones basadas en:
Confianza mutua
Feedback frecuente y honesto
Objetivos compartidos
No trabajamos desde el control, sino desde la alineación y la claridad.
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